Outplacement é um termo utilizado para descrever um conjunto de serviços e apoio fornecidos a trabalhadores que estão a ser desvinculados das suas posições numa empresa. O objetivo principal deste tipo de serviço é ajudar esses trabalhadores a fazerem uma transição suave para novas oportunidades de emprego ou prepararem-se para uma nova carreira.
O dinamismo do mercado, mais vincado na atual conjuntura, coloca pessoas em situações menos desejáveis e o outplacement é uma estratégia que tem sido cada vez mais utilizada pelas empresas e pode beneficiar tanto os trabalhadores quanto as organizações.
Com a PTC Recruitment poderá contar com uma oferta de Outplacement dedicada a empresas que procuram apoiar os seus funcionários na fase de desvinculação a abraçarem um novo desafio profissional adequado às suas competências e motivações.
Vantagens para as empresas
Melhorar o Employer Branding: O auxílio ao funcionário que foi demitido para se recolocar noutra empresa é uma prática muitas vezes subestimada por algumas organizações. No entanto, é uma iniciativa que agrega grande valor ao employer branding, pois, para além de demonstrar que a organização se preocupa com seus funcionários em todas as etapas de suas jornadas, também preserva um relacionamento saudável com os ex-colaboradores, que podem se tornar contatos valiosos no mercado de trabalho no futuro.
Prevenir questões legais Ao investir num processo de demissão que seja organizado e humano, é possível preservar um relacionamento saudável entre empregador e empregado, além de auxiliar ambas as partes no cumprimento das leis vigentes.
Promoção de um ambiente de trabalho saudável Quando um funcionário é demitido, é natural que outros membros da equipa sintam insegurança e temam passar pela mesma situação. No entanto, ao saberem que o funcionário demitido recebeu apoio e orientação durante o processo, isso contribui para manter um clima organizacional positivo, evitando impactos negativos no desempenho dos demais colaboradores.
Vantagens para os funcionários
Oportunidade de aprimorar o currículo Indiscutivelmente, uma das principais vantagens para os funcionários que recebem assistência na recolocação profissional é a possibilidade de atualizarem e aperfeiçoarem os seus currículos com o auxílio de profissionais experientes. Isso ocorre porque, muitas vezes, ao fazer isso sem orientação, o currículo pode não atender às expectativas das empresas.
Transição profissional rápida e de qualidade Essa vantagem é evidente. Com o auxílio do outplacement, a procura por um novo emprego tende a ser mais ágil e eficiente. Durante o processo, o profissional receberá orientação em todas as etapas e poderá direcionar o seu foco para as vagas que sejam realmente adequadas às suas necessidades e objetivos.
Promove o aumento da confiança Através da orientação e formação adequadas, é natural que o profissional ganhe mais confiança em si mesmo. Isso irá refletir-se num desempenho mais assertivo durante entrevistas de emprego, dinâmicas de grupo e até mesmo nas atividades desempenhadas ao ser contratado.
Exploração de novas oportunidades O outplacement também oferece ao profissional a oportunidade de considerar novos caminhos para a sua carreira. Durante a procura por uma nova colocação, os consultores podem apresentar oportunidades e funções que o profissional possivelmente não teria descoberto por conta própria. Isso amplia suas perspetivas e abre portas para opções inovadoras.
A PTC Recruitment assegura um acompanhamento total, desde o momento inicial de desvinculação até à integração no novo projeto. Durante este processo analisaremos motivações, avaliaremos competências, e orientaremos de forma personalizada cada profissional, fornecendo-lhe as ferramentas necessárias para se sentir apto para novos desafios e oportunidades. Cada entrevista será ensaiada ao mais ínfimo detalhe, e devidamente preparada com toda a informação disponível sobre a empresa e vaga em questão.
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