10 mitos que precisas saber sobre o processo de recrutamento

Devido à sua globalidade e evolução, a área do recrutamento e seleção gera muitos mitos que são tomados como verdades por muitas pessoas. Vamos aqui deixar alguns que os candidatos devem ter em mente.

1. Todas as ofertas de emprego estão nos sites de emprego

Para além de algumas das vagas poderem ser preenchidas internamente, por recurso a base de dados ou através de referências dos próprios colaboradores, muitos recrutadores publicam as ofertas nas suas páginas pessoas no LinkedIn, por exemplo. Para além disso, algumas ofertas apenas estão disponíveis nos sites das empresas ou nas suas redes sociais.

2. O recrutamento é apenas uma tarefa do departamento de RH

O recrutamento é uma tarefa que envolve todos os departamentos da empresa, desde os gestores que estão a tentar preencher uma posição até à equipa de marketing que ajuda a atrair talentos.

3. Apenas é necessário enviar o currículo para garantir uma entrevista

O mercado de trabalho atualmente está ao rubro e, muitas vezes, para conseguir uma entrevista de emprego não basta ser bom tecnicamente. É preciso destacares-te e diferenciares-te dos restantes candidatos. E ser proativo na procura de emprego.

4. Basta apenas capacidades técnicas para conseguir o emprego

Embora as capacidades técnicas sejam importantes, a personalidade, a cultura e os valores do candidato também são cada vez mais cruciais para garantir o emprego. Há soft skills que são importantes e determinam se a pessoa se encaixa com a cultura da empresa.

5. Ninguém lê as Cartas de apresentação

Apesar de, atualmente, os CV serem analisados em pouco tempo, as cartas de apresentação são sempre lidas. No entanto poderás optar por outras estratégias como incorporares no CV um pequeno resumo do teu perfil. Sê objetivo, foca-te naquilo que te difere e na vaga / empresa que te estás a candidatar.

6. O recrutamento é apenas para preencher vagas

O recrutamento não é apenas para preencher vagas, mas também para identificar talentos e pessoas com capacidades únicas que podem contribuir para a empresa a longo prazo.

7. O recrutamento é apenas para grandes empresas

As pequenas empresas também devem ter um processo de recrutamento sólido para atrair talentos e competir com outras empresas.

8. A experiência é uma boa maneira de medir a competência de um candidato

Embora um pouco de experiência não seja mau, está longe de ser a melhor maneira de medir o valor de alguém. A autonomia, determinação e perseverança, por exemplo, podem ser fatores fundamentais para desempenhar determinadas funções pretendidas.

9. Os candidatos não selecionados nunca recebem feedback

Apesar de ser um comportamento resultante da correria do dia-a-dia das empresas, ainda há muitas empresas que se preocupam em dar uma resposta personalizada aos candidatos envolvidos nos seus processos.

10. Não é necessária uma preparação prévia para as entrevistas online

É tão ou mais importante uma preparação para uma entrevista online como para uma entrevista presencial, muito devido ao fato da comunicação não verbal estar praticamente limitada a expressões faciais. O foco deverá estar nesse aspeto, demonstrando também preparação e conhecimentos da empresa e do processo.